{"id":34384,"date":"2018-04-25T13:34:40","date_gmt":"2018-04-25T13:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.zbw-mediatalk.eu?p=34384"},"modified":"2023-12-21T14:41:56","modified_gmt":"2023-12-21T14:41:56","slug":"working-out-loud-wie-digitale-collaboration-und-open-science-gefoerdert-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.zbw-mediatalk.eu\/de\/2018\/04\/working-out-loud-wie-digitale-collaboration-und-open-science-gefoerdert-werden\/","title":{"rendered":"Working Out Loud: Wie digitale Collaboration und Open Science gef\u00f6rdert werden"},"content":{"rendered":"<div class='__iawmlf-post-loop-links' style='display:none;' data-iawmlf-post-links='[{&quot;id&quot;:3751,&quot;href&quot;:&quot;http:\\\/\\\/www.workingoutloud.com&quot;,&quot;archived_href&quot;:&quot;https:\\\/\\\/web-wp.archive.org\\\/web\\\/20260105215219\\\/https:\\\/\\\/www.workingoutloud.com\\\/&quot;,&quot;redirect_href&quot;:&quot;&quot;,&quot;checks&quot;:[{&quot;date&quot;:&quot;2026-03-14 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Sie wurde von <a href=\"http:\/\/workingoutloud.com\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">John Stepper<\/a> entwickelt und in seinem Buch <a href=\"http:\/\/www.workingoutloud.com\/the-book\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Working Out Loud: For a Better Career and Life<\/a> beschrieben. <\/p>\n<p>Working Out Loud stellt eine M\u00f6glichkeit dar, systematisch Beziehungen aufzubauen, die auf die eine oder andere Weise hilfreich sind, etwa um ein Ziel zu erreichen oder um sich in ein neues Thema einzuarbeiten. Working Out Loud f\u00f6rdert also das vernetzte Arbeiten in Netzwerken, das heutzutage dank sozialer Netzwerke m\u00f6glich und gefordert ist. Damit stellt es eine geeignete soziale und organisationale Antwort auf die Digitalisierung dar und f\u00f6rdert das Erlernen von digitaler Collaboration. <\/p>\n<h4>Working Out Loud als zentrale F\u00e4higkeit f\u00fcr digitale Arbeit<\/h4>\n<p>Zu den Elementen von WOL geh\u00f6rt das Sichtbarmachen der eigenen Arbeitsschritte in digitalen Medien, vor allem auf Twitter (<a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/WOL?src=hash\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">#WOL<\/a>). Es werden also nicht nur die Ergebnisse der eigenen Arbeit ver\u00f6ffentlicht, sondern es wird auch der Weg dorthin kommuniziert. Damit verbunden sind eine erh\u00f6hte Sichtbarkeit der eigenen Arbeit und die Hoffnung auf Feedback, das zu ihrer Verbesserung und zum Aufbau von Netzwerken f\u00fchrt. Insbesondere k\u00f6nnen so auch interdisziplin\u00e4re Beziehungen und Zusammenarbeit profitieren. Zugleich ist WOL eine Methode, die das gemeinsame Lernen, die pers\u00f6nliche Entwicklung ebenso wie die Gruppenentwicklung f\u00f6rdert.<\/p>\n<p>Zum Aufbau und zur Festigung von Beziehungen tr\u00e4gt man bei, indem man \u00fcberlegt, welche wertvollen Beitr\u00e4ge man f\u00fcr die anderen Personen erbringen kann, etwa dass man eigene Arbeitserfahrungen mit ihnen teilt. WOL ist damit nicht nur eine Methode und Verhaltensweise, sondern auch eine Einstellung. So entstehen Verbindungen und Vertrauen als Basis f\u00fcr Kooperation und Collaboration. <\/p>\n<p>Die eigene Arbeit wird mit WOL wirkungsvoller, weil man Zugang zu mehr Menschen und anderen M\u00f6glichkeiten hat, die einem helfen k\u00f6nnen. Das gr\u00f6\u00dfere Netzwerk f\u00fchrt zudem dazu, dass man sich unter anderem verbundener f\u00fchlt und als kompetenter wahrnimmt, und noch mehr dar\u00fcber herausfindet, was man selbst m\u00f6chte und was man anderen anbieten kann. <\/p>\n<h4>Working Out Loud: Hilfreich f\u00fcr Open Science?!<\/h4>\n<p>Working Out Loud eignet sich damit auch gut f\u00fcr die \u00d6ffnung der Wissenschaft. Sowohl auf der Ebene des Individuums als auch auf der Ebene der Open-Science-Bewegung. <\/p>\n<p>Forschende oder Bibliotheken k\u00f6nnten also mit WOL Open Science praktizieren. Dazu geh\u00f6rt, etwa in Blogposts oder Tweets nicht nur die eigenen Forschungsergebnisse zu ver\u00f6ffentlichen, sondern von Beginn an auch \u00fcber Ziele und Arbeitsschritte zu berichten.  <\/p>\n<p>Ein hilfreicher Nebeneffekt des Working-Out-Loud-Ansatzes: <a href=\"https:\/\/www.thomaspleil.de\/2015\/11\/16\/offentliche-wissenschaft-gedanken-zur-kommunikation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Er zwingt dazu, verst\u00e4ndlich zu kommunizieren, um verschiedene Stakeholder zu erreichen, und \u00f6ffnet so Diskussionen<\/a>. So k\u00f6nnen neue Ansatzpunkte f\u00fcr Citizen Science entstehen. <\/p>\n<p>Auch f\u00fcr die Verst\u00e4ndigung zwischen Forschenden, Bibliotheken und Open-Science-F\u00f6rderern beziehungsweise -Infrastrukturentwicklern k\u00f6nnte Working Out Loud sein wertvolles Potential entfalten. So kann es zum geforderten <a href=\"https:\/\/www.zbw-mediatalk.eu\/2018\/02\/open-science-und-der-long-tail-der-wissenschaft-lasst-uns-die-luecke-ueberbruecken\/\" >Br\u00fcckenschlag zwischen den Bereichen beitragen<\/a>. Insofern stellt Working Out Loud einen wertvollen Ansatz f\u00fcr eine st\u00e4rkere Durchsetzung von Open Science dar. <\/p>\n<h4>Working Out Loud in Organisationen<\/h4>\n<p>WOL k\u00f6nnte f\u00fcr die Entwicklung und Vernetzung innerhalb und au\u00dferhalb von Bibliotheken sinnvoll sein. Denn WOL ist eine M\u00f6glichkeit, sich auch innerhalb der Organisation besser zu vernetzen, Silodenken zu verhindern und Abteilungsgrenzen zu \u00fcberwinden, um mehr und besser zusammenzuarbeiten. Das in der Organisation vorhandene Wissen wird besser zug\u00e4nglich. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten die M\u00f6glichkeit, sich besser einzubringen und ihre intrinsische Motivation zu entfalten.   <\/p>\n<p>Dadurch entstehen fast unweigerlich mehr Agilit\u00e4t, Innovation und Collaboration in der Organisation; ein organisationaler Wandel, der Spa\u00df bringt. WOL hilft Organisationen auch durch das F\u00f6rdern einer passenden Organisationskultur und Lernkultur, sich besser an die <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Volatility,_uncertainty,_complexity_and_ambiguity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">VUCA Welt<\/a> anzupassen. Gro\u00dfe Unternehmen wie Bosch, Continental und Siemens setzen <a href=\"http:\/\/www.workingoutloud.com\/for-your-organization\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WOL daf\u00fcr bereits erfolgreich ein<\/a>.<\/p>\n<p><center><\/p>\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-lang=\"de\">\n<p lang=\"en\" dir=\"ltr\">Q1 Blogging about the Library experience, sharing ideas and collaborating online has made me a better librarian and therefore has made the library better. Reflecting on what you do is essential in my opinion if you\u2019re going to make changes that mean anything. <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/uklibchat?src=hash&amp;ref_src=twsrc%5Etfw\">#uklibchat<\/a><\/p>\n<p>&mdash; Lucas Maxwell (@lucasjmaxwell) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/lucasjmaxwell\/status\/960604827683295232?ref_src=twsrc%5Etfw\">5. Februar 2018<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script><\/center><\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann Working Out Loud Bibliotheken und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sozialen Medien sichtbarer machen. <\/p>\n<h4>Systematischer Einstieg mit Working Out Loud Circles<\/h4>\n<p>Zum Einstieg in Working Out Loud k\u00f6nnen das Buch <a href=\"http:\/\/www.workingoutloud.com\/the-book\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Working Out Loud: For a Better Career and Life<\/a>, die Website <a href=\"http:\/\/www.workingoutloud.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">workingoutloud.com<\/a> und ein <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=XpjNl3Z10uc\" target=\"-blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TEDx Talk von John Stepper<\/a> dienen.  <\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube-nocookie.com\/embed\/XpjNl3Z10uc?rel=0\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; encrypted-media\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Au\u00dferdem gibt es <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/groups\/workingoutloud\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WOL-Communities bei Facebook<\/a> und bei <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/groups\/4937010\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>, sowie die M\u00f6glichkeit, John Stepper direkt via <a href=\"https:\/\/twitter.com\/johnstepper\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter<\/a> zu kontaktieren.<\/p>\n<p>Als erster Schritt wird die Einrichtung eines oder Beteiligung an einem Working Out Loud Circle empfohlen. Die Circles wurden f\u00fcr einen Einstieg in WOL mit gegenseitiger Unterst\u00fctzung konzipiert. Ein Working Out Loud Circle l\u00e4uft standardm\u00e4\u00dfig \u00fcber zw\u00f6lf Wochen. Bei w\u00f6chentlichen 60- min\u00fctigen Treffen kommt man mit drei oder vier weiteren Mitgliedern des Circles zusammen und praktiziert gemeinsam Working Out Loud im Learning by doing. Dank bestehender <a href=\"http:\/\/www.workingoutloud.com\/circle-guides\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Circle-Leitf\u00e4den<\/a>, die den Ablauf der Treffen beschreiben, kann direkt losgelegt werden. <\/p>\n<p>Jede Teilnehmerin und jeder Teilnehmer des Circles definiert f\u00fcr sich zu Beginn ein individuelles Ziel. Im Laufe der zw\u00f6lf Wochen kn\u00fcpft man Beziehungen, die einem dabei helfen k\u00f6nnen, dieses Ziel dank Expertise und Ideen anderer Personen zu erreichen. Mit Hilfe kurzer praktischer \u00dcbungen lernt man, diese Beziehungen zu kn\u00fcpfen. Am Ende der Zeit haben alle Teilnehmenden ein gr\u00f6\u00dferes und diverseres Netzwerk, das sich aus Personen zusammensetzt, die einen auf dem Weg zum eigenen Ziel voranbringen. Vor allem wird man ein Verhalten erlernt haben, das man in Hinblick auf jedes Ziel anwenden kann. Und es werden sich M\u00f6glichkeiten auftun, die man sich vorher nicht einmal vorgestellt h\u00e4tte.  <\/p>\n<p>Die w\u00f6chentlichen Circle-Treffen k\u00f6nnen pers\u00f6nlich vor Ort oder auch per Video\u00fcbertragung durchgef\u00fchrt werden, unabh\u00e4ngig von Organisationen genauso wie innerhalb einer Organisation. Der Inhalt der Meetings ist vertraulich. Es gibt aber auch erste Beispiele von <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/playlist?list=PLl6sL1nRvSMulLaO8_PqtEIJ4tOeZ8kc4 \" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00f6ffentlichen Working Out Loud Circles<\/a>, die dies als Methode des gemeinsamen Lernens nutzen.   <\/p>\n<h4>Digitale Collaboration in Bibliotheken und f\u00fcr Open Science<\/h4>\n<p>\tLetztlich beinhaltet Working Out Loud, dass man sich \u00fcber drei grundlegende Fragen immer wieder Klarheit verschafft:<\/p>\n<ol>\n<li>Was m\u00f6chte ich erreichen?<\/li>\n<li>Wer hat etwas mit meinem Ziel zu tun?<\/li>\n<li>Was kann ich f\u00fcr andere Menschen beitragen, um unsere Beziehung zu st\u00e4rken?<\/li>\n<\/ol>\n<p>Diese Klarheit und die neuen Netzwerke f\u00f6rdern digitale Collaboration in Bibliotheken, Wissenschaft und im Sinne von Open Science, ebenso wie in gro\u00dfen Konzernen, die es bereits praktizieren. <\/p>\n<p>Wer wendet bereits Working Out Loud an, um damit Open Science gezielt zu st\u00e4rken? Wer kennt Beispiele f\u00fcr Bibliotheken, Infrastruktur- oder Wissenschaftsorganisationen, in denen es Working Out Loud Circles gibt? \u00dcber Hinweise freuen wir uns.  <\/p>\n<h4>Weiterf\u00fchrende Informationen:<\/h4>\n<ul>\n<li>Working Out Loud <a href=\"http:\/\/www.workingoutloud.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Website<\/a><\/li>\n<li>#WOL bei <a href=\"https:\/\/twitter.com\/hashtag\/WOL?src=hash\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Twitter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.workingoutloud.com\/circle-guides\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Circle-Guidelines<\/a><\/li>\n<li>Working Out Loud: John Stepper bei <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=XpjNl3Z10uc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">TEDx Navesink<\/a> (YouTube video) <\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Working Out Loud f\u00f6rdert Vernetzung und Zusammenarbeit und ist damit f\u00fcr einen Einsatz im Kontext von Open Science pr\u00e4destiniert. 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